1、
管理五措施:
事(shì)事(shì)有人管,
事(shì)事(shì)有标準,
事(shì)事(shì)有落實,
人人有專責,
人人有指标。
2、隻要公司把員(yuán)工(gōng)當自(zì)己家裡(lǐ)人,員(yuán)工(gōng)就(jiù)會(huì)把公司當自(zì)己的家。
3、人管人,得罪人;制度管人,累死人;文化管人,管靈魂。
4、管理是什麽?管理就(jiù)是管人理事(shì);管理是規範嚴肅的愛;管理就(jiù)是組織大家有秩序地按質、按量、按時做好一(yī)件(jiàn)事(shì)情。
5、管理是更有效地利用資源,激發人的潛能(néng),促使效益最大化。
6、作為(wèi)管理者,不管就(jiù)是縱容,不管就(jiù)是失職。
7、好的管理者是整個(gè)運營機(jī)構離了管理者照(zhào)樣有序運轉。
8、水(shuǐ)隻有在有壓力的情況下(xià)才能(néng)向上(shàng)流,水(shuǐ)隻有遇到(dào)撞擊才會(huì)激起活力的浪花。
9、管理就(jiù)是溝通(tōng)、溝通(tōng)、再溝通(tōng),執行、執行、再執行。
10、決策決定興衰,決策來自(zì)綜合知識的積累及精細的社會(huì)調研。
11、有責任心的企業(yè),才是有生(shēng)命力、發展力的企業(yè)。
12、執行力問題是一(yī)個(gè)關鍵的問題,關系到(dào)一(yī)場戰役的勝敗,關系到(dào)一(yī)個(gè)國(guó)家的存亡,關系到(dào)一(yī)個(gè)企業(yè)的興衰!
13、管理的精髓就(jiù)是把複雜(zá)的問題簡單化,管理的境界就(jiù)是将效益最大化。
14、時間是生(shēng)命,效率是效益,質量是保障,效果是金錢(qián)。
15、
平日工(gōng)作注重細節——細節決定成敗;
關鍵環節慎于決策——決策決定命運。
16、我們辨别是非的标準,應看(kàn)其是否有利于公司的發展,有利于公司的效益,有利于公司的穩定,有利于公司的形象。
17、做任何事(shì)情,大家都說了算(suàn)和都說了不算(suàn)結果是一(yī)樣的。
18、
不能(néng)發現問題,就(jiù)不能(néng)解決問題;
不能(néng)解決問題,就(jiù)不能(néng)發展和進步。
19、什麽叫公司?彙集社會(huì)各種資源、創造價值的場所才叫公司。
20、同樣的忙碌會(huì)出現不同的結果,蜜蜂的忙碌得到(dào)人們的贊揚;蚊子的忙碌得到(dào)人們的厭(yàn)惡。
21、判斷一(yī)件(jiàn)事(shì)情,其它辯解都是托詞,隻需要兩個(gè)字——“對”還(hái)是“錯(cuò)”。
22、思考問題要有寬度,鑽研業(yè)務要有深度,對待事(shì)業(yè)要有熱度,執行決議要有力度。
23、企業(yè)要健康發展,必須進行優化組合和有效整合。讓能(néng)者上(shàng),庸者下(xià),适當“減肥”,讓骨架更結實,企業(yè)會(huì)更有生(shēng)命力。
24、企業(yè)要發展,僅靠高(gāo)科技(jì)産品和好的企業(yè)文化是不夠的,還(hái)要有解放(fàng)軍一(yī)樣鐵的紀律。
25、管理的最終目的:一(yī)是提高(gāo)大家的工(gōng)作積極性,二是提高(gāo)工(gōng)作效率,三是實現經濟效益最大化。
26、有什麽樣的管理者就(jiù)有什麽樣的公司。
27、目标定位加堅定的毅力是成功的重要成分;如果沒有它,再能(néng)的天才也不會(huì)成功;成功人士如果失去它,也會(huì)再失敗。
28、在前進的道路(lù)上(shàng)失去前進的方向,就(jiù)等于失去了自(zì)己。
29、能(néng)用人者是能(néng)人,能(néng)用能(néng)人者是高(gāo)人,能(néng)用高(gāo)人者是哲人,能(néng)用哲人者是聖人。
30、沒有執行力,就(jiù)沒有競争力,更不會(huì)有活力和動力。這個(gè)團隊開(kāi)始向危險邁進了。
31、判定一(yī)個(gè)企業(yè)成功與否的八大标準是三過硬和五認可。三過硬:道德過硬,産品過硬,文化過硬。五認可:員(yuán)工(gōng)認可,用戶認可,合作者認可,政府認可,社會(huì)認可。
32、一(yī)粒老鼠屎壞了一(yī)鍋湯,但真正的罪魁禍首不是老鼠屎,而是放(fàng)老鼠屎的人。
33、重點多(duō)了就(jiù)沒有重點了。
34、一(yī)隻木(mù)桶能(néng)裝多(duō)少水(shuǐ),決定于最短的闆。
35、誰丢公司臉,就(jiù)砸誰飯碗。
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